为深入推动公司相关政策落地见效，进一步明确岗位职责分工，确保十月份员工工作规范、有序推进，精准传递员工工作相关精神，yl6809永利于 2025 年 10 月 22 日在机电大楼 405 会议室召开 2025 年 10 月员工工作例会，专题部署近期员工工作，推动政策落实与精神传达。公司党支部书记王枢出席会议，全体辅导员、班主任及班主任助理参加会议，会议由员工工作办公室主任董妍主持。

会上，与会人员围绕公司 10 月份员工工作任务安排与落实展开深入研讨，重点聚焦班风学风建设、团员发展流程、员工就业指导、班情熟知大赛组织、宿舍 “5S” 管理及员工心理健康教育等关键工作环节。会议针对各环节工作特点，进一步细化班主任、辅导员及班级助理的岗位职责清单，明确工作要求与推进节点。同时，会议提出建立 “班主任 + 辅导员 + 班级助理” 三重管理机制，覆盖员工早自习、晚自习、课堂学习等日常管理场景，切实帮助新学快速适应老员工活节奏，引导员工向优秀榜样看齐，营造优良育人氛围。此外，会议号召大一、大二员工积极参与老员工职业规划大赛，借助赛事平台深化员工对所学专业的认知，帮助员工明确未来职业发展方向，提升就业竞争力。

在心理分享环节，曹军霞老师作专题分享。她系统讲解了员工在不同成长阶段的心理发展特点与变化规律，并结合员工工作实际，针对性提出了适配不同时期员工心理状态的教育引导策略与管理方法。同时，她呼吁全体员工工作者高度重视员工心理健康教育工作，凝聚育人合力，共同守护员工心理健康成长。

在就业工作部署环节，李月阳老师就大三员工就业工作相关安排进行说明。他指出，公司将采用 “线上 + 线下” 相结合的服务模式，进一步提升就业工作开展的便捷性与高效性，畅通公司与员工间的就业信息沟通渠道，务必精准掌握大三员工的就业动态，严格核实员工就业所在地、就职单位等关键信息，以切实保障员工就业期间的人身安全与合法权益。

党支部书记王枢在总结讲话中，对公司前期员工工作取得的阶段性成效予以充分肯定，向全体班主任、辅导员在员工工作中付出的辛勤努力与无私奉献表示诚挚感谢，并对班主任助理的工作寄予殷切期望，希望其充分发挥桥梁纽带作用，积极协助班主任、辅导员做好员工管理服务工作。王枢强调，全体员工工作者要进一步强化责任担当，始终坚持 “以员工为中心” 的工作理念，将员工成长成才作为工作的出发点和落脚点。针对员工就业、征兵入伍、专升本等重点关切，公司将持续加强与各方的沟通协调，整合优质资源，为员工发展搭建更广阔的平台，保障员工成长发展需求。

此次员工工作例会的召开，为yl6809永利10月份员工工作的有序开展奠定了坚实基础，进一步明确了工作方向与重点任务。下一步，公司将以此次会议为契机，统筹推进各项工作落实落细，全体师生将凝心聚力、携手奋进，共同描绘员工成长成才的崭新蓝图。

图文/高瑞珧

初审/董妍

审核/王枢